5 Hechos Fácil Sobre proceso judicial laboral Descritos

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Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo – Cambios en horario, jornada laboral o funciones sin acuerdo previo.

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Con la reforma de la Ralea 20.287, que modificó el inciso final del artículo 489, se estableció que en este caso se pierde la preferencia que otorgaba el artículo 488 para la resolución de estas causas, lo cual tiene por objeto evitar que se haga uso del procedimiento de tutela simplemente para obtener dicha preferencia. Agregó la reforma que el no control de alguna de estas acciones supone la renuncia de la misma.

Es preciso aclarar, sin embargo, que dicha tutela, característica de la respaldo de indemnidad, consistente en la prohibición constitucional de represalias como las descritas, no agota la cobertura de esa aspecto del derecho fundamental. En propósito, Encima de las decisiones empresariales que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el examen previo del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva, actúa asimismo la tutela cuando, incluso no existiendo dicho propósito, concurre un perjuicio que quede objetiva y causalmente vinculado al mismo. Y es que, como hemos dicho, en el caso concreto en relación con el derecho a la huelga, no resulta admisible que se niegue «la vulneración del derecho fundamental alegado sobre la cojín de la descuido de intencionalidad lesiva del sujeto infractor, pues, como hemos público en anteriores ocasiones, la quebrantamiento de derechos fundamentales no queda supeditada a la concurrencia de dolo o tropiezo en la conducta del sujeto activo; esto es, a la indagación de factores psicológicos y subjetivos de arduo control.

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Cuando el trabajador que ve afectado algún derecho fundamental de los protegidos por el procedimiento es socio del sindicato.

Si acertadamente, hay que precisar, la jurisprudencia del TC concibe el ordenamiento laboral como un ordenamiento compensador e igualador de desigualdades entre trabajadores y empresarios.

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